Исковое заявление о восстановлении на работе

Полная информация в статье на тему: "Исковое заявление о восстановлении на работе" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

В ______ районный (городской) суд _____

Истец: ______ (ФИО,
зарегистрированный по адресу: _____,
(адрес фактического проживания, контактный телефон);

Ответчик: наименование ответчика,
его место жительства или, если ответчиком
является организация, ее место
нахождения, контактный телефон

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (как вариант: трудовым договором от «___» ________ года, № ___) я занимаю должность ________ (указать наименование должности).

Приказом № ___ от «___» _______ года я был уволен с занимаемой должности на основании _______ (указывается соответствующая статья и пункт Трудового кодекса РФ, основания увольнения по инициативе работодателя см. в статье 81 ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: ________________ (излагается фабула дела с указанием конкретных дат с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Я не работаю с «___» _______ года. (Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска со ссылками на нормы права).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе в должности _______ (указать наименование должности) в _________ (указать наименование организации или ФИО физического лица — ответчика);

2. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с «___» _________ года по день восстановления на работе.

Приложение:
1. копия приказа о приеме на работу;
2. копия приказа об увольнении;
3. справка о заработной плате;
4. копия искового заявления.
5. копия решения выборного профсоюзного органа.

Подпись истца __________ / ______ Дата ___________

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

[3]

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.


Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Иск к работодателю о восстановлении на работе

Трудовые споры — одна из немногих категорий дел, по которым обойтись без помощи юриста достаточно легко. В судебных разбирательствах такого рода обязательно присутствует прокурор, что значительно упрощает защиту своих прав.
Читайте так же:  Какой суд рассматривает административные правонарушения

Мы не будем рассматривать ситуацию, когда работника принудили уволиться по собственному желанию. Такие случаи очень трудно доказать в суде. Если вы против увольнения и приняли решение бороться — ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Признать увольнение незаконным можно только через суд. Если прочие индивидуальные трудовые споры способна разрешить комиссия по трудовым спорам, то по вопросам, касающимся увольнения и его причин 391 статья Трудового Кодекса указывает на то, что правильно будет сразу обратиться в судебный орган.

Какой суд выбрать для обращения с иском о восстановлении на работе?

По общему правилу подсудности нужно искать суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если вы трудились в филиале или обособленном подразделении организации, необходимо подавать иск по месту нахождения головного юридического лица. Однако 29 статья Гражданского Процессуального Кодекса позволяет обращаться с исками о восстановлении на работе по месту жительства истца.

При подаче иска о восстановлении вы освобождены от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов (393 ст. ТК РФ)

Срок исковой давности по трудовым спорам

Очень важно не пропустить срок исковой давности. По спорам об увольнении он составляет всего один месяц с даты получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. В особых обстоятельствах непреодолимой силы срок может быть увеличен, но не стоит на это рассчитывать в отсутствии достаточно веских доказательств. Например, таких как пребывание на стационарном лечении в течение всего срока исковой давности. О подробностях восстановления пропущенного срока исковой давности читайте здесь.

Итак, вы определились с выбором суда для подачи иска и убедились, что срок не пропущен. Чтобы понять, какие перспективы имеет ваше разбирательство, изучите статьи 81-83 трудового кодекса. Оцените имеющиеся у работодателя доказательства. Если у вас есть опровержение занятой им позиции и его есть чем доказать, необходимо готовить иск. Об общих правилах этого важного этапа читайте здесь.

Причины увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные законом

Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является закрытым. То есть если причина не соответствует одной из перечисленных в законе, увольнение признают незаконным. Перечислим основные приемлемые причины:

Непрохождение испытательного срока. В этом случае работодатель с указанием причины может расторгнуть трудовой договор. Трудовой Кодекс оставляет работнику право обжаловать в суд такое решение работодателя.

Ликвидация организации или сокращение штата сотрудников. Смена собственника работодателя влечет увольнение только сотрудников, занимающих ключевые должности — руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Многократное неисполнение трудовых обязанностей, письменно подтвержденное выговором, замечанием или другим дисциплинарным взысканием.

Однократное грубое нарушение обязанностей. Это могут быть только те причины, что описаны в трудовом кодексе, а именно: прогул в течение хотя бы одного рабочего дня, нахождение в состоянии опьянения, совершения кражи, разглашения коммерческой или государственной тайны, грубое нарушение техники безопасности, из-за которого возникли или могли возникнуть тяжкие последствия. Разумеется, каждая из этих причин должна иметь письменные доказательства. Если в распоряжении работодателя только показания свидетелей и односторонние акты — они не будут иметь решающего значения при вынесении решения судом.

Предоставление поддельных документов при трудоустройстве тоже может быть основанием для увольнения. Это касается не только основных документов, удостоверяющих личность, но и иных — дипломов об образовании или специальной подготовке. (пункт 11 ст. 81 ТК)

Для подтверждения правомерности наложения взыскания у работодателя должно иметься письменное объяснение ситуации работником. Документ, подтверждающий проступок, должен иметь отметку об ознакомлении с ним. Если вам удалось уклониться от проставления такой отметки — составляется акт. При отсутствии письменных объяснений и/или отметки о получении выговора работником суд встает на сторону работника.

Отсутствие у работника необходимых для его специальности знаний и навыков. Это должно быть подтверждено безуспешным прохождением специальной аттестации.

Пример искового заявления о восстановлении на работе

Образец искового заявления, который вы можете скачать на этой странице, нужно дополнить конкретной причиной, которой работодатель мотивировал увольнение. Правовая позиция должна быть основана на том, что вы считаете увольнение незаконным. Представленные доказательства должны опровергать позицию организации или указывать на подложность представленных работодателем доказательств.

Доказывать законность увольнения должен работодатель, но если у вас есть основания полагать, что оно незаконно — эти основания должны быть достаточно веские для суда. Обычно это нарушение процедуры увольнения, когда работнику не дали возможности объяснить спорную ситуацию и мотивы проступка. Трудовое законодательно действительно очень сложное, и при желании можно почти в любом увольнении найти ошибки кадровика.

Название, Адрес суда

Адрес регистрации места жительства

Адрес места нахождения

О восстановлении на работе и выплате материальной и моральной компенсации

Я, ____________________, являлся сотрудником __________________(ответчика) с «__»__________20__ г.

(подробно описываем хронологию событий, предшествовавших увольнению)

Согласно позиции __________________(ответчика) я был уволен за ______________________. Однако, от меня не было затребовано письменное объяснение и я не был ознакомлен с дисциплинарным взысканием согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, вывод о моей виновности сделан без учета всех обстоятельств, что является нарушением порядка увольнения. Помимо этого, я не был ознакомлен с приказом об увольнении и мне было отказано в выдаче трудовой книжки, что препятствует моему трудоустройству.

Кроме того, в сложившейся ситуации мне были причинены значительные нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что было потрачено личное время и денежные средства.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или б ездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового Кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского Процессуального Кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе в __________________ в должности ___________.
  2. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере ____________________ рублей.

Приложения: копия любого подтверждающего трудоустройство документа (справки о доходах, трудового договора, трудовой книжки), подтверждения обращения к работодателю.

Какие суммы компенсации нужно просить выплатить

Помимо требования о восстановлении на работе нужно указать материальные требования, такие как:

Компенсация морального вреда. Не стоит указывать слишком большую сумму. Наше последнее разбирательство по трудовому спору в Москве окончилось взысканием пятнадцати тысяч рублей вместо заявленных в иске двухсот. Такая неадекватная сумма была указана только потому, что истец начал разбирательство без участия судебного представителя. Поверьте — указывать суммы свыше пятидесяти тысяч рублей смысла не имеет. В России судами не удовлетворяется крупный размер морального ущерба.

Средний заработок за период вынужденного прогула — с даты, следующей за днем увольнения по дату восстановления на работе. Для его вычисления нужно разделить заработок за год на количество рабочих дней в году. Умножив средний дневной заработок на количество дней, которые Вы вынужденно не отработали. Эту сумму не нужно изначально указывать в заявлении. Вы ведь все равно не сможете происчтать, когда закончится судебное разбирательство и вы будете восстановлены в должности.

Взыскание расходов на юриста. Даже если вы не пользуетесь услугами адвоката в слушании, вам вполне может понадобиться профессиональная консультация юриста для выработки правовой позиции. Ввиду отсутствия юридических познаний у большинства граждан эта мера вполне обоснованна. Обязательно сохраните договор на такую услугу для приложения его копии к исковому заявлению.

Иные компенсации расходов, которые вынужден был понести работник из-за отсутствия привычного дохода в виде заработной платы — кредиты, долговые обязательства нужно подтвердить, приложив соответствующие договоры и подтверждения получения денег.

[1]

О формулировке требования иска

Зачем человеку, которого уволили с работы, на ней восстанавливаться? Казалось бы — раз такое произошло, имел место серьезный конфликт и работа под началом этого же руководства — не самая завидная перспектива. Но не всегда так просто найти новое место работы по узкой специализации или в маленьком городе. Да и юристы рекомендуют именно такую формулировку требований при обжаловании увольнения, ведь в случае успешного исхода дела можно будет требовать оплаты всего времени, которое длился суд, соразмерно среднему заработку — по причине вынужденного прогула. По ходу разбирательства можно изменить исковые требования. Возможно, ответчик сам предложит иные компенсации в ходе разбирательства или заключения мирового соглашения. К тому же, после вступления в силу решения суда ничто не мешает уволиться по личной инициативе.

Читайте так же:  Течь в трубе

Если вы принципиально не желаете вновь трудоустраиваться к бывшему работодателю, можно предметом спора сделать изменение основания для увольнения. Тогда суд может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения на “по собственному желанию” или “соглашению сторон”.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

[2]

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.

17 комментариев к “ Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам ”

К сожалению, Вы действительно пропустили срок обращения в суд с трудовым спором. Те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд. В октябре через прокуратуру Вы добыли доказательства нарушения своих прав, однако срок не считается от этой даты. Поскольку в период с мая по октябрь 2013 года Вами велась активная переписка с чиновниками, вряд ли можно доказать, что имелись препятствия для обращения в суд. Посоветую Вам смириться с этой ситуацией, извлечь уроки на будущее. Самое главное — правильно оформлять трудовые отношения с работодателем.

С июля 2014 года работодатель не выплачивал зарплату. В ноябре 2014 года я приостановил работу в связи с невыплатой з/п. После неудачных переговоров с работодателем 31 ноября подал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не просрочил ли я срок подачи в суд? Т.к. прокуратура даст ответ только 29 числа. Работаю по т/д, заявления об увольнении не писал еще. Или для надежности уволиться, чтобы был новый срок для подачи заявления?

Пока работаете, срок для обращения в суд для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы не идет. Он начнет считаться только с момента Вашего увольнения.

Иск о восстановлении на работе

Автор: Дежурный Юрист · Опубликовано 02.04.2018 · Обновлено 25.04.2018

Иск о восстановлении на работе

Видео (кликните для воспроизведения).

Нарушают Ваши трудовые права?
Вам нужен грамотно составленный иск о восстановлении на работе?
Наши трудовые юристы составят для Вас исковое заявление о восстановлении на работе!

Работник может быть уволен только тремя способами: по своей собственной инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Такое положение закрепляет действующий Трудовой Кодекс РФ. Как бы то ни было, но на работодателе лежит обязанность проведения именно законной процедуры увольнения.

В том случае если работодатель провел увольнение с нарушением действующего трудового законодательства, то у работника возникает право на восстановление на работе. Общие основания для прекращения трудового договора перечисляются в статье 77 Трудового Кодекса. Порядок увольнения работника по определенным основаниям закреплен в статьях 78-84.1 ТК РФ.

Процедура восстановления на работе предполагает подачу искового заявления о восстановлении на работе.

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе пишется по правила предусмотренным для всех исковых заявлений. Нормы гражданского процессуального законодательства предусматривают перечень необходимой информации которая должна быть в исковом заявлении о восстановлении на работе (ст. 131-132 ГПК РФ). В частности иск о восстановлении на работе составляется в письменном виде и должен содержать;

  • наименование суда, куда подается иск;
  • наименование истца и ответчика их места жительства (в том случае если ответчиком является организация, то ее местонахождение);
  • в чем выразилось нарушение прав или угроза нарушения прав работника, а также требования которые истец предъявляет;
  • обстоятельства на которых основаны требования истца, а также доказательства правоты его слов;
  • иные необходимые данные

Куда подается иск о восстановлении на работе ?

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Между тем, если у работодателя имеются филиалы, или в трудовом договоре установлено конкретное место выполнения истцом работы, то последний может обратиться в соответствующий суд.

Читайте так же:  Минимально необходимый для выхода на пенсию стаж

Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в суд не позднее одного месяца с момента незаконного увольнения. В противном случае работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, что будет являться существенным основаниям для отказа в иске о восстановлении на работе. Между тем, месячный срок можно будет восстановить, но для этого необходимы конкретные основания.

При подаче иска о восстановлении на работе работник освобождается от судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Кроме требований о восстановлении на работе работник может заявить требования о компенсации морального вреда, о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, о взыскании всех причитающихся выплат. Кроме того, работник вправе заявить требования о взыскании сумм уплаченных им на оказание ему квалифицированной юридической помощи.

Легко ли составить иск о восстановлении на работе самостоятельно ?

Ответим на это вопрос так — В том случае, если Вы опытный юрист, имеющий огромный опыт судебных разбирательств и не малый опыт написания подобных исков, то для Вас это не составит большого труда. Если же Вы никогда не занимались составлением подобных исков, то даже если Вы имеете высшее юридическое образования и стаж работы по юридической специальности, то Вы не сможете составить самостоятельно грамотное исковое заявление о восстановлении на работе. Вы спросите почему? Ответ прост — нужны знания и опыт.

Внимание ! Настоятельно Вам рекомендуем за километр обходить предложения — скачать иск о восстановлении на работе бесплатно, исковое заявление о восстановлении на работе бесплатно скачать! Сайты которые размещают подобные шаблонные «исковые заявления» оказывают Вам медвежью услугу. Вы спросите почему? да потому что вы скачиваете исковое заявление с таких сайтов, подставляете в него свои данные и несете его в суд. И вот судебный процесс закончен и решение вынесено не в Вашу пользу. Почему? Да, потому что ни один юрист не будет выкладывать грамотно составленное исковое заявление! На это и расчет!

Где же тогда взять грамотно составленный иск о восстановлении на работе ?

Грамотно составленное исковое заявление о восстановлении на работе можно либо составить самому, либо заказать его у опытного юриста. Сами Вы врятли составите исковое заявление о восстановлении на работе. Поэтому остается только один проверенный и лучший вариант. Заказать иск о восстановлении на работе у грамотного юриста.

Наша компания имеет в своем штате специалистов высокого уровня. У нас работают юристы которые занимаются трудовыми спорами более двадцати лет. В этой связи, мы можем предложить составить иск о восстановлении на работе. Если Вам необходима помощь в написании искового заявления о восстановлении на работе то звоните нам по телефону +7(913)-702-21-90

Заявление о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

  • наименование районного суда, куда обращается работник;
  • данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
  • данные о работодателе (наименование, место нахождения);
  • цена иска;
  • существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
  • требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
  • перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Закон допускает обращение в суд с трудовым иском в достаточно короткие сроки, по истечении этого времени придется подавать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Если требование истца выражено в восстановлении на работе при расторжении трудового договора, иск в суд должен поступить в течение 1 месяца после установления факта нарушений (когда работник узнал о незаконности увольнения). Если требование связано с выплатой заработной платы, компенсаций, взыскании морального вреда с работодателя и др., подача искового заявления осуществляется в течение 3 месяцев.

Пропуск срока по трудовому спору означает, что в удовлетворении требований, какими бы они законными ни были, будет отказано. Поэтому заявление о восстановлении такого срока необходимо для продолжения движения дела. Пример и образец документа размещены ниже. Дополнительные вопросы, нюансы можно обсудить с дежурным юристом сайта.

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пример заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

В Брасовский районный суд Брянской области 16.07.2021 г. мною подано исковое заявление к ООО «ПланетаПлюс» (г. Брянск) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2021 г., однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации.

В нарушение ст. 81.4. ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Кроме того, 12.05.2021 г. мною было подано работодателю заявление о документах, связанных с работой, чтобы их проанализировать и представить в суд. Ответ на такое заявление и трудовая книжка поступили в мой адрес почтовой связью только 14.07.2021 г.

Я не имею высшего образования и в юридических вопросах неграмотен, поэтому 15.07.2021 г. обратился с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о нарушениях моих трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. № 13 по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине, тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствия у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

Читайте так же:  Ксеноновые фары штраф

На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

  1. Восстановить срок по трудовому спору Кунцева В.Ф. к ООО «ПланетаПлюс» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
  1. Копия заявления
  2. Копия заявления работодателю о выдаче документов
  3. Копия информации ООО «ПланетаПлюс», уведомления о получении.

22.08.2021 г. Кунцев В.Ф.

Как составить и подать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но, если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности и даже устно, в удовлетворении требований будет отказано.

Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное), беспомощность и неграмотность в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере), уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи. Возможно, форс-мажорные обстоятельства и др.

Рассмотрение судом заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Поступившее заявление и аргументы истца рассматриваются в судебном заседании. Суд обязан выслушать мнение ответчика и других лиц по делу, их возражения.

Но принимать решение об удовлетворении такого заявления или отказе в удовлетворении будет только судья по своему внутреннему убеждению.

Решение о результате рассмотрения заявления оформляется вынесением определения суда, на которое может быть подана частная жалоба. Повторная подача заявления о восстановлении срока по трудовым спорам по закону не возможна.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора, но и соблюдать предусмотренный законом порядок. Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

Исковое заявление о восстановлении на работе

17 марта 2019 г. я принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2020 г., трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2020 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2020 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2020 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2020 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2020 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2020 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2020 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

  1. Восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.
  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия уведомления о сокращении;
  5. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  6. Выписка из приказа об увольнении.

Афанасьев В.. 20.07.2020 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача данного искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовыз отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Кодексом установлен сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После 1 месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут, но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

В законе закреплено, что работник имеет право выбора места подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск может быть направлен в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал), или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре.

Читайте так же:  Номер доверенности пример

Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе также в районный суд по месту своего жительства.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения). Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в иск, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

Я работал на заводе, но 19.12.18 я лёг в больницу на операцию по 9.01.19. Выйдя с больничного на работу я узнаю о том, что меня уволили 21.12.18 без данной отработки две недели. Я хотел бы составить исковое заявление о незаконном увольнении с работы, о восстановлении на работе.

При увольнении по инициативе работодателя отработка не применяется. Причины увольнения указываются в приказе об увольнении. Пишите заявление по этому образцу с описанием своей ситуации. Учтите, что срок обращения с иском об увольнении в суд оставляет всего 1 месяц с даты вручения приказа.

Меня незаконно уволили 21.11., якобы по собственному по желанию. Трудовую книжку и расчет вручили только 10.01. Копию приказа об увольнении и заявление об увольнении я не видела и не получала до сих пор. Яявляюсь предпенсионером и работала продавцом – консультантом у ИП. Исковое заявление мне нужно подавать об незаконном увольнении? Восстанавливаться у них я не хочу.

Если вы хотите восстановится на работе, то нужно оформлять исковое заявление по этому образцу.

Попал под сокращение штата. Предложили имеющиеся вакансии в другом отделе. Согласился на одну из должностей, расписался. Более того, через 3 дня написал заявление с просьбой назначить на избранную мною вакантную должность. Однако назначения не было, а еще через неделю на указанную вакантную должность был назначен другой сотрудник, вновь принятый на работу в организацию со стороны. Есть ли здесь нарушение закона, в чем, где и как обжаловать? Спасибо!

Нарушения будут, когда вас уволят.

C 7-го марта работодатель заблокировал мне доступ к личной электронной рабочей почте, отключил учётную запись на рабочем стационарном компьютере и деактивировал электронный пропуск в офис. Данный факт расцениваю как нечинение препятствий и нарушение моих трудовых прав. 8-го апреля подал в суд исковое заявление об устранении препятствий.
А 16 мая работодатель уволил меня по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так вот у меня первое заседание по моему исковому заявлению об устранении препятствий назначено 6-го июня.
Но так как обстоятельства поменялись и меня уволили, возникает вопрос: как правильно заявить об этом суду? Увольнение я тоже буду оспаривать, да и если я больше не работаю в компании, то нельзя говорить об устранении препятствий.
Мне нужно подать заявление с уточнёнными исковыми требованиями, либо подать уточнённое исковое заявление (пока не поздно, до первого заседания). Либо же подавать отдельно заявление о восстановлении на работе. Но тогда первое исковое заявление потеряет силу, так как я больше не работаю в компании.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать? Сроки очень жёсткие! Спасибо!

Вам нужно подавать новое исковое заявление, поскольку нынешнее для вас никакого значения уже иметь не будет. Если не успеете подготовить исковое заявление о восстановлении на работе к судебному заседанию, суд предложит вам просто отказаться от нынешнего иска.

Был уволен п5 ч1 ст81 с увольнением не согласен!

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. при додготовке заявления можете взять за основу наш образец.

Меня хотят перевести по сокращению на другую должность, к другим начальникам и скорее всего уже рабочее место будет совсем в другом месте. Так как я понимаю зачем это делается и потом я смогу доказать, что это делалось что бы избавится от меня. С новой должности я так же могу восстановится? Или надо быть уволенным?

Вы можете оспаривать любые незаконные приказы работодателя, в том числе по процедуре сокращения (там обычно бывает много процедурных нарушений). Восстановление на работе возможно только в должности с которой вы уволены.

Меня хотят уволить за нарушения охраны труда (за прохождения через опасной зоны. Последствий не каких небыло) притом работать опасной зоне заставляют. А так же лешили 100% премии и выслуги лет. Это закона и как мне действовать?

Вы можете обжаловать в суд любые приказы работодателя, нарушающие ваши права. Сейчас можете подать иск об отмене приказа, которым лишили премии и доплаты за выслугу лет. При увольнении также обжалуете соответствующий приказ и попросите суд восстановить вас на работе.

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении в связи с сокращением штата отдела, но в данный момент на моем иждивении находится ребенок 4 лет и я в разводе. В приказе о сокращении штата указано, что оставить в отделе 2 штатные единицы, в результате оставляют сотрудника, находящегося на пенсии, а меня хотят сократить. Возможно ли в данной ситуации восстановление на занимаемую должность после сокращения?

При сокращении вам должны были предложить все имеющиеся другие вакансии у данного работодателя.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ответьте пожалуйста в письменном виде, не телефону.
Добрый день. За два месяца меня предупредили об изменении условий трудового договора, я согласилась. По причине невыплаты зп находилась в вынужденном отпуске. По истечении 2х месяцев подписала допсоглашение, но директора не было на месте. Доп приняла учредитель, договорились, что вышлют по почте. Приходит смс с уведомлением, что я уволена. Пришла, читаю приказ, а там написано, что я уволена по причине отказа от подписания допсоглашения

Видео (кликните для воспроизведения).

Такой причины увольнения, как отказ от подписи допсоглашения не существует. Подавайте в суд на восстановление на работе.

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here