Соглашение о конфиденциальности

Самое важное по теме: "соглашение о конфиденциальности" с профессиональной точки зрения. Мы собрали, агрегировали и представили в доступном виде всю имеющуюся по теме информацию и предлагаем ее к прочтению.

Соглашение о конфиденциальности

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 8,4 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

г. ___________ «___»_________ ____ г.

________________, в лице ___________________, действующ___ на основании _________________, и __________________, в лице _______________, действующ___ на основании ______________, вместе именуемые «Стороны», а каждый в отдельности — «Сторона» договорились о нижеследующем:

1. Термины, употребляемые в Соглашении:

1.1. Конфиденциальная информация — информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

1.2. Передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности.

2. Каждая Сторона отдает себе отчет в том, что в ходе налаживания взаимовыгодных партнерских отношений ей может потребоваться передать другой Стороне свою конфиденциальную информацию.

Конфиденциальная информация должна всегда оставаться собственностью передавшей Стороны и без ее предварительного письменного разрешения не может копироваться или иным образом воспроизводиться получившей Стороной.

На всех разрешенных копиях конфиденциальной информации всегда должны быть те же указания на их конфиденциальность, что и на оригиналах.

3. Каждая Сторона, если она получит от другой Стороны конфиденциальную информацию, обязуется:

а) сохранять конфиденциальность этой информации и принимать все необходимые меры для ее защиты, по меньшей мере, с той же тщательностью, с какой она охраняет свою собственную конфиденциальную информацию;

б) использовать эту информацию только в оговоренных в Соглашении целях и никогда не использовать ее в каких-либо иных целях без предварительного письменного разрешения передавшей Стороны;

в) не передавать эту информацию третьим сторонам без предварительного письменного разрешения передавшей Стороны, кроме как в случаях, когда эта информация:

— была или стала общеизвестной из источника, отличного от получившей Стороны;

— была на законных основаниях известна получившей Стороне до ее получения от передавшей Стороны;

— должна быть раскрыта получившей Стороной по принуждению в соответствии с действующим законодательством.

4. В случае передачи конфиденциальной информации передавшей Стороны в органы или учреждения государственной власти по принуждению получившая Сторона обязуется ограничить эту передачу требуемым минимумом и незамедлительно уведомить передавшую Сторону о сути этой передачи в той максимальной степени, в какой это может быть допустимо в свете обстоятельств.

5. Стороны также договорились о том, что:

а) доступ к конфиденциальной информации друг друга они будут предоставлять только тем своим работникам, у которых на то будут веские причины;

б) они будут требовать от этих работников выполнения всех обязательств, оговоренных в Соглашении;

в) по запросам они будут сразу возвращать друг другу все оригиналы и, если таковые будут, копии полученной конфиденциальной информации;

г) обязательства, оговоренные в Соглашении, будут оставаться в силе бессрочно, вне зависимости от прекращения его действия.

6. При нарушении одной из Сторон оговоренных в Соглашении обязательств потерпевшая Сторона вправе потребовать у виновной Стороны возмещения прямого документально подтвержденного ущерба, понесенного потерпевшей Стороной вследствие этого нарушения.

Приложение к договору о конфиденциальности

Классическим приложением к типовом договору о конфиденциальности является акт приема-передачи конфиденциальной информации. Акт подписывается в момент передачи бумажных документов и конфиденциальных материалов на других носителях для целей фиксации перечня переданных документов.

Помимо перечня переданных документов следует указывать количество переданных документов и тип носителя, на котором передана информация.

Также приложением могут быть определны цели использования информации отличные от тех, что указаны в договоре в случае, когда компании получителю информации, для реализации основного договора между сторнами (к примеру, договора оказания услуг), может потребоваться раскрыть часть информации третьему лицу.

Приложение оформляется и подписывается в двух экземплярах, при этом подписантами приложений могут выступать лица, отдельно указанные в основном договоре.

Смотрите также:

к договору о конфиденциальности

№ ____ от «__» ___________ ______г.

Акт приема-передачи конфиденциальной информации

г. ___________________ «__» ______________ _____г

[2]

____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Раскрывающая сторона», в лице ___________________________________________________ действующего (ей) на основании _________________________________________________ , с одной стороны,

и ___________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Получающая сторона», в лице _______________________________________________________________ действующего (ей) на основании _________________________________, с другой стороны, заключили настоящий акта приема-передачи конфиденциальной информации к Договору о конфиденци альности №______ от «__» _____________ _____г (далее – Договор о конфиденциальности) о нижеследующем:

1.1. Раскрывающая сторона передает Получающей стороне следующую конфиденциальную информацию:

Соглашение о конфиденциальности

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 29,0 кб

В больших корпорациях и малых фирмах, обладающих какими-либо эксклюзивными технологиями или разрабатывающими новую продукцию, существует проблема коммерческой тайны. Чтобы обезопасить себя от ее разглашения, подписывают соглашение о конфиденциальности, которое имеет несколько разновидностей.

Разновидности соглашений о неразглашении

Это может быть договор между отдельным работником и со всем коллективом, соглашение между работодателем и рабочим или между фирмами. Соглашение может оформляться отдельным документом или быть отдельным пунктом в договоре о найме.

Читайте так же:  Во избежание конфликта

Содержание соглашения

В случае заключения его между фирмами, соглашение используется при франчайзинге или других взаимоотношениях, при которых используются товарный знак, секретная рецептура, ноу-хау, секретная конструкции оборудования, прочее.

Во всех своих разновидностях договор о конфиденциальности должен иметь требования о неразглашении тайны, как во время работы с ней, так и в последующем, а также перечисление ответственности за ее разглашение.

Как в любом виде договора, в данном соглашении указываются его стороны, предмет соглашения.

Под коммерческой тайной в документе подразумевают любую информацию, которая становит ценность для третьих лиц в силу своей неизвестности.

Лицо, заключающее соглашение о конфиденциальности с фирмой, должно быть осведомлено, что по законодательству, в случае разглашения коммерческой тайны может понести административную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность.

Routes to finance

Авторское право на YouTube. 27 вопросов и ответов по авторскому праву на простом языке (Aug 2019).

Что такое соглашение о конфиденциальности и почему работодатели используют их? Соглашение о конфиденциальности является договором между сотрудником и работодателем, в котором работник соглашается не раскрывать или получать прибыль от какой-либо частной информации, связанной с деятельностью компании.

Соглашения о конфиденциальности являются юридически обязательными договорами, в которых одна сторона обещает сохранить коммерческую тайну и не раскрывать секреты без разрешения начальника.

Эти соглашения обычно являются обязательными до тех пор, пока частная информация не станет обычной, или принимающая сторона не будет освобождена от контракта, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Соглашения о нераскрывающемся соглашении

Соглашение о конфиденциальности также известно как соглашение о неразглашении или «NDA». Соглашения о конфиденциальности защищают информацию частной компании, такую ​​как финансовые данные, бизнес-стратегии, списки клиентов, продукты и услуги, находящиеся в стадии разработки или в процессе разработки, и не позволяют сотрудникам общаться или получать выгоду от конфиденциальной информации.

В дополнение к защите конфиденциальной информации эти соглашения защищают патентные права и избегают проблем, нарушающих соглашение о конфиденциальности, потерпевшая сторона может искать денежный ущерб или компенсацию за нарушение договора. В большинстве соглашений о конфиденциальности также содержится положение, в котором говорится, что вся технология или доступ к этой конфиденциальной информации должны быть возвращены до окончания соглашения или работы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Соглашения о конфиденциальности должны определять два периода времени: период времени, в котором раскрываемая информация определяется и согласовывается, и период, в течение которого информация должна храниться в тайне. Если период времени не указан, существует большая вероятность судебного разбирательства и судебного рассмотрения для определения справедливого и справедливого решения.

[1]

При подписании соглашений о конфиденциальности

В большинстве случаев соглашения о конфиденциальности подписываются, когда лицо впервые нанимается и действует в силу прекращения их работы или, в некоторых случаях, периода времени после окончания работы ,

Однако в некоторых случаях вам может потребоваться подписать соглашение о конфиденциальности до собеседования. Компании делают это по нескольким причинам. Во-первых, они могут не захотеть, чтобы вы делились своими собеседованиями или их практикой вербовки. Или, возможно, они планируют обсудить проблемы или проблемы компаний, на которые они хотят ваше мнение, но не хотят становиться публичными. В других случаях интервью может включать раскрытие коммерческой тайны.

Что искать в соглашении о конфиденциальности

Некоторые соглашения о конфиденциальности являются безвредными и завершаются как формальность, хотя вы должны тщательно оценить, прежде чем подписывать соглашение о неразглашении, указав:

  • Что вы не можете работать для конкурента в течение одного-двух лет
  • Что все, что вы задумали во время работы, является собственностью компании, даже если вы сделали это в свое время
  • Что вы откажетесь от своего права на судебное разбирательство, если есть вопрос с контрактом

Важно убедиться, что вы не согласны ни с чем, что помешает вашей способности находить другую позицию, если ваша работа не будет работать с одной компанией.

Во всех случаях не забудьте внимательно ознакомиться с соглашением о конфиденциальности перед подписанием и не бойтесь задавать конкретные вопросы о том, что соглашение будет означать для вас.

Рассмотрите вопрос о юридическом консультировании

Конфиденциальное соглашение является юридически обязательным, поэтому рассмотрите вопрос о предоставлении юридических консультаций перед подписанием документа, который может повлиять на вашу будущую работу.

Также известен как: договор о конфиденциальности, соглашение о неразглашении, взаимная конфиденциальность

Примеры:

  • Аманда подписала договор о конфиденциальности, когда она запустила свою должность по разработке программного обеспечения в компании XYZ.
  • В подписанное им соглашение о неразглашении Ричард должен был вернуть свой ноутбук, который имел доступ к VPN для чувствительных документов своей компании.

Статьи по теме: Соглашения о неконкурентоспособности | Что такое Соглашение о трудоустройстве? | Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

Как оформляется соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

Информация является таким же ресурсом, как деньги или средства производства. Её правильное использование может принести немалую прибыль или нанести вред конкурентам. Чтобы обезопасить себя от ущерба, нанесённого передачей сведений третьим лицам, стороны нередко подписывают соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации.

В описанных ситуациях раскрывающей стороне потребуется дополнительная гарантия в виде соглашения о неразглашении. В документе должны быть следующие пункты:

  1. Данные о сторонах. Указывается официальное наименование, Ф.И.О. и должность лица, которое подписывает документ;
  2. Предмет соглашения. Краткое описание причин, по которым раскрывается конфиденциальная информация. Например, сотрудничество в рамках другого договора;
  3. Перечень сведений, которые не должны передаваться третьим лицам. Это могут быть:
  • Финансовая отчётность;
  • Бухгалтерские документы;
  • Данные о ценовой политике;
  • Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
  • Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
  • Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.
  1. Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну. Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете. Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.
Читайте так же:  Красивые пожелания счастья

Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

  • Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
  • Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
  • Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
  • Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;
  1. Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне. Также компания, которой был причинён ущерб, имеет право расторгнуть основной договор, для обеспечения которого устанавливается режим коммерческой тайны;
  2. Срок действия соглашения. В этом разделе стороны устанавливают период, в течение которого положения документа должны соблюдаться;
  3. Порядок разрешения споров. Указывается, что лица будут прилагать максимальные усилия для того, чтобы все разногласия были улажены путём переговоров. Также желательно установить, в какой судебной инстанции будут проводиться разбирательства при необходимости;
  4. Прочие положения. Все результаты переговоров, официальные письма, оформленные до подписания соглашения, утрачивают силу. Документ подписывается в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны;
  5. Реквизиты и подписи сторон. В этом разделе указывается адрес каждой организации, официальное наименование, Ф.И.О. и должность её представителя. Также ставится дата подписания.

После оформления документ вступает в законную силу.

С работником

Соглашения о неразглашении, подписываемые сотрудниками компании, — наиболее часто встречающиеся документы, направленные на сохранение коммерческой тайны. Такие договоры имеют следующие разделы:

  1. Данные о сторонах. Указывается наименование организации, должность и Ф.И.О. её руководителя, должность работника и его Ф.И.О;
  2. Предмет договора – режим коммерческой тайны в конкретной организации. К информации, ограниченной к распространению, могут относиться:
  • Сведения о клиентах компании, их контактные данные;
  • Данные о балансе предприятия, его выручке и прибыли;
  • Сведения о долговых обязательствах;
  • Методы формирования цен на товары, работы или услуги, реализуемые компанией;
  • Способы сбора информации о конкурентах;
  • Данные об организации технологического процесса;
  • Иные сведения.
  1. Права и обязанности сторон. Работник может пользоваться сведениями, которые передаются ему для исполнения своей трудовой функции. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, может храниться на рабочих компьютерах, специально предоставленных внешних накопителях (дисках, флешках и др.), пересылаться на корпоративные почтовые ящики; в бумажном виде, а также передаваться устно. Работник прилагает все усилия для сохранения коммерческой тайны;

В любом случае сотрудник не вправе передавать полученные данные третьим лицам без разрешения своего непосредственного начальника, а также получать информацию, которая не требуется ему для работы.

  1. Ответственность. Работник за нарушение настоящего соглашения несёт трудовую, гражданско-правовую, а также уголовную или административную ответственность в порядке, установленном законодательством;
  2. Срок действия соглашения. Как правило, такой документ действует не только в период трудовых отношений, но и некоторое время после увольнения работника. Например, в течение 2-х лет;
  3. Прочие условия. В данном разделе указывается количество экземпляров соглашения. А также иные важные условия, не попавшие в иные пункты. Например, изменение положений документа только через подписание обеими сторонами дополнительных соглашений;
  4. Подписи и реквизиты сторон. Здесь указываются данные о лицах, которые составили соглашение, ставятся подписи и даты подписания.

В современных компаниях подобные соглашения подписываются практически со всеми работниками. Вычислительная техника, которая имеется практически в каждой фирме, позволяет сотрудникам выполнять большой перечень обязанностей.

Между физическими лицами

Соглашение о конфиденциальности, подписываемое между гражданами, оформляется по схеме, предусмотренной для организаций. В таком случае целесообразно указывать чёткий перечень сведений, которые должны быть сохранены в тайне.

Срок действия соглашения

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Период функционирования документа отсчитывается от даты его подписания обеими сторонами. Срок действия устанавливается различными способами. Это может быть конкретный срок, например, 3 года с момента подписания. Или же определённый период времени после наступления какого-либо события, например, 2 года после завершения трудовых отношений.

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – это способ избежать возможных судебных разбирательств при наличии очевидного материального ущерба. Такой документ создаёт особый режим работы для сторон, подписавших его, что способствует улучшению дисциплины работников, использующих конфиденциальные сведения.

Соглашение о неразглашении

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации используется, когда необходимо чтобы одна сторона обязуется обеспечить и выполнять режим ограниченного доступа к информации, полученной от другой стороны или доступ к которой предоставлен такой второй стороной.

Данное соглашение известно как соглашение о конфиденциальности является юридическим контрактом, по крайней мере, между двумя сторонами, который обрисовывает в общих чертах конфиденциальный материал, знание, или информацию, которой стороны желают поделиться друг с другом в определенных целях, но желают ограничить доступ к третьими лицами.

Образец договора о конфиденциальности

Договор о конфиденциальности заключается сторонами для обеспечения сохранности информации, передаваемой одной стороной другой стороне. Перечень конфиденциальной информации оговаривается сторонами в договоре отдельно.

Договором также определяется порядок приема и передачи конфиденциальной информации, в т.ч. типы носителей и каналы коммуникаций, а также определяются требования по защите носителей и каналов коммуникаций.

При передаче информации, как правило, подписывается соответствующее приложение, в котором перечисляются переданные конфиденциальные документы / информация.

Перечень лиц, имеющих право на подписание подобных приложений указывается в тексте договора.

Читайте так же:  Бросить курить до зачатия

Стороны по договору

Сторонами по договору являются:

— раскрывающая сторона – это физическое или чаще юридическое лицо, обладающее конфиденциальной информацией, передающее ее другой стороне.

— получающая сторона – это физическое или чаще юридическое лицо, которому передается конфиденциальная информация для каких-либо целей.

Как правило, получающая сторона оказывает раскрывающей стороне некоторые услуги, в рамках которых требуется использование конфиденциальной информации. В таком случае, в договоре следует дать ссылку на основной договор между сторонами и указать, что конфиденциальная информация может быть использована исключительно для целей выполнения основного договора, заключенного сторонами.

Ответственность за нарушение договора конфиденциальности

Как правило, при нарушении условий договора в части раскрытия информации, получающая сторона обязана возместить другой стороне все убытки, вызванные раскрытием информации. Однако, поскольку доказать и посчитать реальный размер убытков, к примеру, при передачи базы клиентов конкурентам, крайне сложно, часто используется фиксированный штраф большого размера (1млн.руб, 1млн.$ и т.п.) в зависимости от секретности информации и размера потенциальных убытков при ее раскрытии. В таком случае, штраф накладывается при доказательства не размер нанесенных убытков, а самого факта раскрытия информации.

Раскрытие информации может быть преднамеренной – прямая передача или продажа информации заинтересованным лицам, либо публикация в открытых источниках, так и непреднамеренной – потеря носителя информации, взлом информационной базы получателя информации и т.п.

Routes to finance

На каких условиях подписывать NDA (соглашение о неразглашении)? (Aug 2019).

Соглашение о конфиденциальности является письменным юридическим договором между работодателем и работником. В соглашении о конфиденциальности содержатся обязательные условия, которые запрещают сотруднику раскрывать конфиденциальную и конфиденциальную информацию компании.

Соглашение о конфиденциальности действует на время работы сотрудника и в течение периода времени после расторжения трудового договора. Обычный срок соглашения о конфиденциальности составляет от одного до трех лет и включает в себя действия, которые бывший сотрудник ограничен от выполнения.

Когда используется другое соглашение о конфиденциальности?

Соглашение о конфиденциальности также используется в других обстоятельствах, в том числе:

  • опросы руководства и старшего уровня, во время которых обсуждается конфиденциальная информация о компании, кандидаты подписывают соглашение до собеседования,
  • консультант или контракт подрядчика и обсуждения заданий и продукты, полученные в результате контрактной работы, требуют подписания соглашения перед назначением,
  • обсуждения поставщиков, в которых участвуют продукты, части и другой общий доступ к информации, и
  • ситуации, связанные с приобретением акций или компаний, должной осмотрительностью или любым взаимодействием, в течение которого конфиденциальность информация является общей.

Работодатели получают выгоду от соглашений о конфиденциальности, поскольку они не позволяют этим сторонам делиться собственными знаниями, коммерческой тайной, информацией о клиенте или продуктах, стратегическими планами и другой информацией, конфиденциальной и конфиденциальной для компании с конкурентами.

Содержание Соглашения о конфиденциальности

В договорах о конфиденциальности говорится, что подписавший не может раскрывать или каким-либо образом получать прибыль от конфиденциальной информации компании, предоставляемой их работодателем, клиентом, поставщиками и любой другой стороной, которая может воспользоваться общей конфиденциальной информацией.

Соглашения о конфиденциальности часто включают время, в течение которого работник, покинувший свою работу, может не работать в компании-конкуренте.

Очевидно, цель состоит в том, что бывший сотрудник не может воспользоваться или получить прибыль от нового работодателя с полученной информацией, полученной от конкурента, бывшего работодателя.

[3]

Некоторые соглашения о конфиденциальности запрещают работнику работать в той же отрасли после ухода на работу в течение определенного периода времени, часто два года. Другие распространяют этот запрет на поставщиков и поставщиков отрасли.

Соглашения о конфиденциальности часто требуют владения компанией тем, что было разработано, написано, подготовлено или изобретено во время или в результате занятости, контрактов, услуг или интервьюирования, если оно каким-либо образом связано с сферой деятельности компании. Это справедливо, даже если работа была разработана в свободное время работника вдали от рабочего места.

Соглашение о конфиденциальности должно содержать пункт, который позволяет работодателю подписываться или давать разрешение подписывающему лицу использовать служебную информацию компании. Работодатель может это позволить, если он видит прямую выгоду, а не потенциальную потерю, от того, чтобы бывший сотрудник мог поделиться информацией с другой организацией.

Рекомендации, относящиеся к соглашениям о конфиденциальности

Работодатели будут преуспевать в выполнении своего соглашения о конфиденциальности адвокатом по вопросам трудового права, поскольку недавние судебные дела расторгают соглашения.

Это происходит, когда суд считает, что соглашение настолько велико, что его принципы не позволяют человеку получить работу и зарабатывать на жизнь на своем поле. Адвокат будет знать, слишком ли ограничивают ваши положения и требования.

Наконец, гораздо проще реализовать соглашение о конфиденциальности, когда вы сначала нанимаете сотрудника. потому что сотрудник знает, прежде чем принять работу, что это требование для работы. В этом случае соглашение о конфиденциальности относится к условиям работы, когда потенциальный сотрудник принимает ваше предложение о работе.

Реализация соглашения после найма — в некоторых случаях, спустя годы — чувствует к сотрудникам, как если бы работодатель изменил условия их работы. Некоторые откажутся подписываться, и вы можете потерять сотрудников, которых вы хотели сохранить.

Соглашения о конфиденциальности. Пример из практики.

В одном случае в небольшой компании по ремонту мобильных телефонов работодатель, который отремонтировал сотовые телефоны, решил реализовать соглашение о неразглашении через двадцать лет после открытия и укомплектования персоналом. Требование в основном заключалось в подписании соглашения о конфиденциальности или увольнении.

Моральный дух сотрудника завода был смертельно ранен и потребовалось бы несколько лет для улучшения. Несколько служащих офиса, включая ключевого лидера компании в своей торговой организации, уже много лет управляют предприятиями по продаже телефонов из своих гаражей.

Компания обнаружила, что эти сотрудники были законным образом приобретали телефоны через торговую организацию, а затем перепродавали их с большим ростом цен из своих домов. Когда их попросили подписать новое соглашение, которое запрещало этот тип конкурентного поведения, было решено, что они делают больше денег в своих перепродажных компаниях.

Читайте так же:  Искусственный интеллект примеры

Затем они ушли в отставку, а не подписали соглашение, которое избавило бы их способность делать продажи телефонов из своих гаражей. Работодатель потерял несколько соображений и нуждался в сотрудниках после подписания соглашения о конфиденциальности через годы после найма.

И он не смог сделать исключений из-за необходимости относиться ко всем сотрудникам одинаково и справедливо. Требование о подписании соглашения о конфиденциальности через годы после найма отлично зарекомендовало себя ни для кого. Прислушайтесь к уроку.

Также известен как неразглашение, NDA, соглашение о неразглашении

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, будучи авторитетной, не гарантируется для точности и законности.Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Соглашение о конфиденциальности

Открыть документ в галерее:

________________________________, в лице __________________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и _________________________________________________________, в лице _______________________________________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. В рамках настоящего Соглашения Стороны, намереваются передавать и получать сведения, составляющие коммерческую тайну Сторон. Коммерческая тайна, передаваемая в рамках нестоящего соглашения, состоит из: (пример: писем, отчетов, аналитических материалов исследований, схем, графиков, цифр, спецификаций, списков, заметок, письменных транскрипций, звуко- и видеоизображений, других письменных документов, а также информации, обрабатываемой с использованием средств вычислительной техники или зафиксированной на любом материальном носителе).

1.2. К конфиденциальной информации относятся предоставляемые в рамках настоящего Соглашения сведения о (пример: реализации мероприятий по поставке, установке и настройке аппаратно-программного комплекса защиты от).

1.3. Конфиденциальная информация предоставляется: как в письменной форме (в том числе в электронном виде), так и устно или визуально, путем демонстрации либо любым другим сходным образом.

1.4. Стороны обмениваются конфиденциальной информацией в рамках и на условиях, определенных настоящим Соглашением.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Конфиденциальная информация (коммерческая тайна) — сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям законодательства, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

2.2. Носитель коммерческой тайны — документ или иной материальный объект, на котором сведения, составляющие коммерческую тайну, содержатся в любой объективной форме, в том числе в виде символов, образов, сигналов, технических решений и процессов, позволяющих эти сведения распознать и идентифицировать.

2.3. Разглашение коммерческой тайны — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия собственника такой информации.

2.4. Режим коммерческой тайны — правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.5. Гриф конфиденциальности — реквизит, свидетельствующий о конфиденциальности сведений, проставляемый на носителе таких сведений и в сопроводительной документации к такому носителю. Грифом конфиденциальности являются: «Коммерческая тайна» или аналогичные надписи на иностранном языке (далее — гриф «КТ»).

2.6. Передающая сторона — означает сторона, передающая конфиденциальную информацию.

2.7. Принимающая сторона — означает сторону, получающую конфиденциальную информацию.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Во исполнение настоящего Соглашения Стороны обязуются:

3.1. Обеспечивать режим сохранения Конфиденциальной информации в соответствии с законодательством Республики Беларусь и действующими локальными нормативными правовыми актами Сторон.

3.2. Обеспечивать соблюдение условий защиты полученной от другой Стороны Конфиденциальной информации (далее — Информация), не допускать ее разглашения третьим лицам и не использовать во вред друг другу.

3.3. Раскрывать полученную Информацию только своим сотрудникам, в объеме необходимом для выполнения служебных заданий и с учетом выполнения Получающей стороной требований, установленных настоящим Соглашением.

3.4. Обеспечивать должную сохранность и конфиденциальность Информации, и не раскрывать ее третьим лицам в течение ___ () лет с момента расторжения либо истечения срока действия настоящего Соглашения, за исключением тех случаев, когда получено соответствующее согласие Передающей стороны (владельца информации).

3.5. Не передавать друг другу Информацию по каналам факсимильной, телефонной и телеграфной связи, а также с использованием сети Интернет.

3.6. Осуществлять передачу Информации заказными почтовыми отправлениями (с уведомлением) либо с использованием корпоративной электронной почты в зашифрованном архиве, пароль на архив должен содержать не менее десяти символов и передаваться способом, отличным от способа передачи архива (телефонное сообщение, SMS — сообщение). Также возможна передача Информации с использованием электронных (оптических) носителей информации (CD, DVD, flash, HDD и др.), на которые проставляется гриф «КТ» и остальные реквизиты, аналогично нанесению на бумажный носитель, ответственному лицу с оформлением сопроводительного документа (акта, письма).

3.7. Обращаться с Информацией и ее носителями в соответствии с требованиями: локальных нормативных правовых актов Сторон, настоящего Соглашения и не допускать разглашения Информации.

3.8. Получающая сторона обязуется не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо раскрытие иным способом любой полученной от Передающей стороны Информации, в том числе посредством ксерокопирования, воспроизведения или использования электронных носителей, без предварительного письменного согласия Передающей стороны.

3.9. Стороны обязуются принять все необходимые меры для сохранения в тайне Информации, в том числе:

3.9.1. Обеспечить доступ к Информации ограниченного количества специалистов, непосредственно использующих Информацию в связи с выполнением служебных заданий.

Читайте так же:  Гражданский брак это грех

3.9.2. Не делать копий документов в большем количестве, чем это обычно необходимо для выполнения специалистами служебных заданий, и уничтожать копии в установленном порядке, когда необходимость в их использовании отпадет.

3.9.3. Назначить лиц, ответственных за разработку и практическое осуществление мероприятий по обеспечению защищенности Информации.

3.10. Принимающая сторона несет ответственность за выполнение требований по защите Информации лицами, которым сообщается эта Информация.

3.11. Принимающая сторона обязуется информировать Передающую сторону о фактах разглашения Информации и произвести расследование. При проведении расследования фактов разглашения Информации, Стороны, по взаимному соглашению, вправе направлять друг другу специалистов в области защиты информации.

4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН

4.1. Представитель одной Стороны, контролирующий соблюдение порядка использования и хранения Информации _____________________________________, представитель другой Стороны, контролирующий соблюдение порядка использования и хранения Информации _______________________________________.

4.2. Каждая сторона может сменить своего представителя, ответственного за соблюдением порядка использования и хранения Информации, путем уведомления другой Стороны в течение 5 дней с момента назначения нового лица и внесением Сторонами изменений в настоящее Соглашение путем подписания соответствующего Дополнительного соглашения к настоящему Соглашению.

5. ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

5.1. Передача Информации государственному органу Получающей стороной не считается разглашением в случаях, когда Информация подлежит предоставлению государственным органам на основании законного мотивированного требования подписанного уполномоченным должностным лицом.

5.2. Информация, предоставляется в пределах компетенции государственных органов. При этом передача государственному органу Информации должна осуществляться в соответствии с нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами Передающей стороны, устанавливающими порядок такой передачи, с предварительным письменным уведомлением Передающей стороны.

6. ПРАВА СТОРОН

6.1. Информация остается собственностью Передающей стороны. Передающая сторона вправе потребовать от Получающей стороны возвратить ее в любое время, направив Получающей стороне уведомление в письменной форме. В течение 15 дней после получения такого уведомления Получающая сторона должна вернуть все оригиналы Информации и уничтожить по акту все копии Информации, имеющиеся у нее, а также у третьих лиц, которым Получающая сторона передала, с соблюдением условий настоящего Соглашения, такую Информацию. Экземпляр акта направляется Передающей стороне.

6.2. Права и обязанности Сторон по настоящему Соглашению в случае реорганизации какой-либо из Сторон переходят к соответствующему правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации какой-либо Стороны, такая Сторона должна до завершения ликвидации обеспечить возврат Передающей стороне всех оригиналов, а также уничтожение по акту всех копий носителей Информации, имеющихся у нее, а также у третьих лиц, которым Получающая сторона передала, с соблюдением условий настоящего Соглашения, такую Информацию. Экземпляр акта направляется Передающей стороне.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

7.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с настоящим Соглашением, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

7.2. В случае невозможности достижения соглашения путем переговоров, все споры, разногласия или требования, касающиеся исполнения, нарушения, прекращения или недействительности настоящего Соглашения подлежат разрешению в хозяйственном суде Республики Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

8.1. Настоящее Соглашение толкуется и регулируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

8.2. Любые поправки, изменения и дополнения к настоящему Соглашению имеют силу в случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями каждой из Сторон.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течении ___ (_____) лет.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Обязательства по настоящему Соглашению распространяются также на Информацию, полученную Сторонами друг от друга до заключения настоящего Соглашения.

10.2. Получающая сторона, допустившая утрату или разглашение Информации, несет ответственность за убытки, понесенные Передающей стороной возникшие в связи с раскрытием Информации.

10.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор).

10.3.1. К обстоятельствам неодолимой силы (форс-мажор) относятся: наводнение, пожар, землетрясение, и иные явления природы, войны, террористические акты или любые другие обстоятельства, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить.

О наступлении указанных обстоятельств, Стороны обязуются незамедлительно уведомить друг друга.

10.4. Стороны обязуются не разглашать факт существования настоящего Соглашения третьим лицам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

10.5. В подтверждение вышесказанного, Стороны подписали настоящее Соглашение, составленное в 2 (двух) оригинальных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по 1 (одному) экземпляру для каждой из Сторон.

Источники


  1. Теплицкий, А.Ю. Зеленый коридор. Таможенные правила. Трудовое законодательство. Жилищное право. Семейное право. Нотариат / А.Ю. Теплицкий, А.Б. Гурович, Е.Г. Карпова. — М.: Л. ИКА Здравствуйте, 2011. — 128 c.

  2. Элдер, А. Как играть и выигрывать на бирже. Психология. Технический анализ. Контроль над капиталом / А. Элдер. — М.: Альпина бизнес букс; Издание 4-е, 2016. — 471 c.

  3. Организация и методика налогового консультирования: Учебно-методическое пособие / ред. Т.А. Демишева. — М.: Учебный центр МФЦ, 2011. — 160 c.
  4. Котова, А.К. Как стать правой рукой шефа: настольная книга секретаря по психологии общения и делопроизводству / А.К. Котова. — М.: Феникс, 2013. — 260 c.
  5. Светлана, Фрондзей Личностные детерминанты конфликтов в неофициальном молодёжном браке / Фрондзей Светлана. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. — 224 c.
Соглашение о конфиденциальности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here