Срочный трудовой договор трудовая книжка

Полная информация в статье на тему: "Срочный трудовой договор трудовая книжка" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Срочный трудовой договор трудовая книжка

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный).
Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

16 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Срочный трудовой договор трудовая книжка

Трудовой договор имеет письменную форму, подписывается двумя сторонами, один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя. Если работник приступил фактически к работе, он считается на нее принятым, но соглашение должно быть заключено в течение 3-х дней с момента, когда работник приступил к своим обязанностям (статьи 56-84 главы 10-13 ТК РФ от 30 декабря 2001 года ФЗ).

Трудовой договор и запись в трудовой книжке

Заключение договора отображается в трудовой книжке. Упомянутая книжка – это документ о стаже и деятельности работника. Порядок хранения и ведения, форма трудовых книжек установлен постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69. В случае, если работа у работника основная, а не по совместительству, если работник проработал свыше пяти дней, заключение трудового договора с записью в трудовой книжке обязательно.

В случае, если работа по совместительству, то допускается подписание трудового договора без записи в трудовую книжку.

Как правильно внести в трудовую книжку о приеме на срочный трудовой договор

При таких обстоятельствах трудовая книжка хранится там, где работник работает на постоянной основе, но по желанию он может потребовать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству.

Согласно постановлению Минтруда о порядке ведения трудовых книжек, характер срочности договора не указывается при заполнении трудовой книжки, но при увольнении отмечается, что работник уволен в связи с окончанием срока договора.

Договор подряда и срочный трудовой договор

Необходимо различать два разных вида договоров:

Договор подряда заключается между заказчиком и исполнителем в том случае, если определен конкретный объем работ, который должен выполнить исполнитель, а заказчик должен принять работу, а точнее ее результат, и оплатить.

Таким образом, права и обязанности исполнителя и заказчика установлены договором подряда и Гражданским кодексом РФ. Такой вид соглашения не является трудовым договором, и запись в трудовой книжке в связи с его заключением не предусмотрена.

Следует учесть, что подрядные договора носят определенный риск для организации или предприятия, так как по ним не платятся взносы в органы соцстраха и в случае проверки представители ФСС могут скрупулезно «копать», не должен ли договор подряда быть договором, регулируемым другим кодексом.

Трудовой договор, в котором четко указан срок выполнения работ, имеет свои плюсы, как для работника, так и для работодателя. Работник защищен, имеет стандартный социальный пакет, работодателю же легче спросить с официально оформленного работника результат его труда. Это относится к сезонной работе, любой временной, по совместительству или на время замещения другого работника.

При заключении договора на срок, для работодателя важно не пропустить и уведомить о его прекращении договора за три дня до момента окончания его действия, в противном случае он считается пролонгированным.

Таким образом, трудовая книжка – это один из основных документов работника, и запись в ней свидетельствует о его правовой защищенности, о том, что его права регулируются трудовыми законными и подзаконными актами, кодексом, и он имеет право на труд, отдых, страхование на период болезни и в случае увольнения.

Данные аспекты являются базовыми при заключении трудового договора, однако подчас самим разобраться в тонкой сети юридических нюансов гражданину без помощи специалиста в области юриспруденции невозможно. Поэтому при желании подписать договор лучше сразу обратиться к специалисту для его диагностики, чтобы потом не пришлось прибегать к профессионалу за лечением.

Читайте так же:  3 х дневный срок

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре?

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

[2]

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Правила внесения записи в трудовой книжке о работе по срочному трудовому договору

Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору

Как оформить трудовую книжку при приеме на работу

16 05 2017 trudovik Пока нет комментариев

Начиная с 2005 года Национальный союз кадровиков России и законодатели активно спорят об актуальности и нужности ведения трудовой книжки, предлагая заменить ее электронным документом или отменить вовсе.

Тем не менее, несмотря на эти инициативы, трудовая книжка до настоящего времени является основным документом, который подтверждает трудовой стаж. Ответственность за ее ведение и сохранность возложена законодательством на работодателя. На правильность оформления обращают внимание при проверках инспекторы ГИТ и ФСС. При приеме на работу нового сотрудника в трудовую книжку нужно внести соответствующую запись, образец внесения записи можно посмотреть ниже.

Нормы обращения с этим документом описаны в «Правилах ведения и хранения» и «Инструкции по заполнению», принятых в 2003 году.

В трудовой книжке нужно фиксировать не только момент трудоустройства, но и увольнения.

Все трудовые книжки регистрируются в книге учета.

Как внести запись о приеме на работу

Оформление трудовой книжки сотрудника должно произойти не позднее 5 дней с момента заключения трудового договора. Этот срок не случаен, в течение этого же периода работник имеет право заявить об отказе от работы, после чего трудовой договор аннулируется. Поэтому спешить с внесением записи о приеме не стоит.

Если трудовой книжки нет у работника

В случае заведения новой трудовой книжки сотруднику, не имеющему этого документа на момент приема, необходимо заполнить титульную страницу. Здесь разборчивым почерком вносят фамилию, имя и отчество. Ниже записывают дату рождения и образование. Все данные вносятся только на основании оригиналов документов, предоставленных сотрудником и ни в коем случае с его слов. Часто вызывает затруднения определение уровня образования сотрудника. В качестве шпаргалки стоит иметь рядом таблицу соответствия из закона «Об образовании в Российской Федерации» от 2013 года.

Действительной считается только трудовая книжка, заверенная подписями работника и уполномоченного сотрудника организации. Приказ о назначении лица, ответственного за трудовые книжки необходимо оформить в обязательном порядке.

Сведения о работе

В этот раздел вносятся записи о приемах, переводах и увольнениях. В середине графы «Сведения о приеме на работу» указывают полное и сокращенное (в скобках) наименование организации.

Пример 1.

Общество с отграниченной ответственностью «Мир» (ООО Мир»).

В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе «Дата» — число, месяц и год в формате ХХ.ХХ.ХХХХ. В следующей колонке указывают должность и подразделение, в которое зачислен работник. Все формулировки должны точно соответствовать выдержкам из приказа о приеме.

Пример 2

Принят в Отдел кадрового делопроизводства Департамент персонала на должность старшего инспектора по кадровому делопроизводству.

Грубой ошибкой будет неполное или сокращенное наименование подразделения или должности. Например, «ст.инспектор».

Графа 4 предназначена для внесения основания кадровой операции. В данном случае это будет приказ о приеме.

Пример 3.

Приказ № 1-к от 20.10.2017

Печати в трудовой книжке

В апреле 2015 года был опубликован Закон «Об отмене печатей юридических лиц», после чего некоторые кадровые работники ошибочно пришли к выводу, что печати в трудовой книжке более не являются обязательными. Но это возможно только при условии, что принятое решение внесено в Устав предприятия. В противном случае это будет грубейшей ошибкой, которая влечет признание трудовой книжки недействительной. При внесении записи в трудовую книжку печать ставится на титульном листе документа.

Не допускается использование в трудовых книжках цветных, гелевых или капиллярных чернил.

Читайте так же:  Званием «ветеран труда» награждают и без наград. распространенные случаи

Запрещено принимать чистый бланк трудовой книжки, принесенный сотрудником.

Это увеличивает риск предоставления фальшивого бланка, изготовленного кустарным способом. Проверить это можно, сравнив серию и номер с опубликованным на сайте Гознака списком выпущенных бланков по годам.

Все трудовые книжки приобретаются организацией только в специализированных фирмах и являются бланками строгой отчетности. Поэтому в отделе кадров обязательно ведется Приходно-расходная книга и актируется уничтожение испорченных бланков.

Экспертиза трудовой книжки.

Ее необходимо провести до того, как принять документ у сотрудника. Принимая на хранение недействительные трудовые книжки, работодатель берет на себя ответственность за принятие мер по их устранению. Обнаруженные некорректные записи, не могут быть учтены при расчете страхового стажа для оплаты больничного листа. Во избежание конфликтной ситуации, рекомендуется сразу же при приеме уведомить работника об этой проблеме под подпись.

Как внести исправление в запись

Если ошибка допущена при оформлении титульного листа, бланк необходимо списать. В случае действующей трудовой книжки исправления вносятся в следующем порядке.

Пример 4

«Запись № 3 признать недействительной». Затем сделать верную запись.

Зачеркнутые и подтертые записи расцениваются контролирующими органами как нарушение документарной дисциплины, за которое законодателем предусмотрено административное наказание ответственного лица в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу — скачать.

Трудовой договор по срочности. Запись в трудовой

В таком документе, как срочный трудовой договор, запись о приеме не отличается от оформления по бессрочному договору. В самом договоре есть запись, что человек трудоустроен с такого-то числа и по такое, этого достаточно. Но многие граждане хотели бы, чтобы запись в трудовой книжке все же была. Также в документе нужно отражать, что человек уволен по причине истечения срока трудового договора. Это важно.

Обычно запись в трудовую книжку делают в том случае, если человек трудиться на предприятии более 5 дней. Если срочный трудовой договор предполагает долгое сотрудничество, то конечно внести записи необходимо.

Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)

При этом не обязательно заострять внимание на том, что работа оформляется по срочному договору.

Для того чтобы внести запись в срочный трудовой договор необходимо провести обычную процедуру. То есть вначале пишется название организации, затем ставиться порядковый номер записи. Сама запись о приеме на работу. Заголовок, а именно название предприятия, пишут без сокращений, впоследствии можно будет сократить, если повторяется название на одном листке. Также описывают должность и ставят номер приказа в самой последней графе. Без приказа законно устроить на работу не возможно.

Срочный трудовой договор имеет такие же нюансы, как и при обычном договоре. Например, если сотрудника необходимо перевести с одной должности на другую, то обязательно в этом случае вновь делают запись в трудовой документ. Если присваивают разряд, то внесения вновь осуществляются. Иногда компании составляют срочный трудовой договор в том случае, если не имеют возможности оформить на постоянную работу. Постоянное продление договора, помогает сохранить работников, а также и репутацию компании.

Когда наступает окончание трудового договора и работодатель с сотрудником уверены, что соглашение должно быть расторгнуто. В этом случае вносят запись такого характера, как «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора» Статья 77 ТК РФ пункт 2-й, часть 1-я. А остальные записи вносят так же как при обычном увольнении.

Нужно помнить, что срочный трудовой договор должен быть соблюден в обязательном порядке. А именно, сотрудник трудоустроенный таким образом не придерживается внутреннего распорядка компании, он только выполняет определенные обязанности. Если работа будет длиться 5 дней и не больше, то внесения в трудовую книжку делать не обязательно.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке (образец)

Срочный договор и его особенности

Понятно, что срочный договор отличается от заключенного на неопределенное время тем, что заключается на какой либо срок. Поэтому если в срочном договоре по какой-то причине не указан срок заключения договора, то такой трудовой договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Помимо срока в таком договоре должна быть указана причина, объясняющая заключение именно срочного договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В некоторых случаях организация (индивидуальный предприниматель) обязаны заключить с работником срочный трудовой договор. Например, это случаи, когда работник устраивается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с сотрудниками, направляемыми на работу за границу.

Полный перечень ситуаций, когда требуется заключение срочного трудового договора, содержится в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Кроме случаев, когда заключение срочного трудового договора обязательно, есть ситуации, когда он может быть заключен по соглашению сторон. Так, срочный договор по соглашению сторон заключается (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими к работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) – субъектам малого, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с сотрудниками, поступающими на работу по совместительству.
Читайте так же:  Скидочные купоны - что это такое

Это неполный список случаев, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Исчерпывающий перечень, представлен в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Отражение в трудовой книжке

Что касается, записи в трудовой книжке, то она обязательна, однако информацию сроке действия договора в ней указывать не нужно. То есть запись о приеме на работу нужно сделать по общим правилам (п. 3.1 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 06.04.2010 № 937-6-1).

Для удобства читателей наши специалисты подготовили образец записи приема по срочному трудовому договору в трудовой книжке .

Оформление в трудовой книжке приема по срочному трудовому договору

Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на три месяца. Как правильно оформить трудовую книжку — нужно ли указать «по срочному т/д» и срок договора?

При внесении записи в трудовую книжку о приеме работника, в случае заключения срочного трудового договора не указывается срок действия договора.
Оформление записи в трудовую книжку работника производится на шестой рабочий день работника.
При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В данном случае, при внесении записи о расторжении трудового договора, в графе 3 раздела, указывается основание « Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как правильно оформить запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»?

Главной существенной характеристикой срочного трудового договора рассматривается дата, или обстоятельства, при наступлении которых он прекращает действие.

Однако такие юридические прецеденты могут принимать новую правовую форму, что следует иметь в виду при перезаключении или прекращении действия документа. В статье мы расскажем, как правильно оформить следующую запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

[3]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что делать, когда истекает срок действия договора?

При завершении периода работы лиц, установленного трудовыми договорами, на основании норм статьи 79 ТК РФ, работодатель вправе:
  1. продлить его;
  2. перевести сотрудника на постоянную основу;
  3. уволить по истечении срока.

Следует учесть, что для прекращения работы сотрудником, требуется следовать установленному законодательством алгоритму.

Недопустимо продлять договор на новый срок, если нет причин, объясняющих временный характер трудоустройства. Эти причины должны обосновываться работодателем при пролонгации периода работы на новый срок, согласно положениям статей 58 и 59 ТК РФ.

Исключение составляют пенсионеры и иные категории, которые проявляют инициативу, указанную в заявлении и подтверждаемую документально, для временной работы. Трудовые отношения с такими работниками могут продляться ежегодно или в иной заявленный соискателем период, на тех же условиях.

Если сотрудник продолжает работать даже когда закончился срок действия договора, нужно обратить внимание на правильность оформления процедуры ухода. Без надлежащего добросовестно проведённого работодателем увольнения, это означает, что его договор принял бессрочный характер и уволить его на прежних условиях работодатель не сможет.

Если же процедура увольнения соответствовала нормам законодательства, работодатель вправе прекратить посещение таковым места работы и не оплачивать проработанный после законного освобождения от должности период.

Подробная инструкция по составлению записи о прекращении контракта в трудовой книжке

Когда договором определена точная дата увольнения, работодателю следует исходить из собственных планов на временного сотрудника. Для сезонных рабочих установлен норматив три дня, предшествующих увольнению, когда нужно письменно, под роспись, уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.

При необходимости прохождения по конкурсу, специалисты или преподаватели уведомляются за месяц, чтобы подготовить конкурсные работы и отчёты.

Это правило отменяется для заместителей, которые увольняются по указанной договором причине. Допускается его устное уведомление после получения заявления о возвращении основного работника.

Но основной работник может не вернуться на прежнее место. Например, молодая мать уволилась после отпуска по уходу. Это означает, что прецедент для увольнения исчерпан и заместитель переходит в категорию основных сотрудников.

Уведомление составляет специалист отдела кадров или работодатель (ИП). В нём указывается:

  • наименование организации.
  • Должность, фамилия и инициалы лица, которого предупреждают об уходе.
  • Основной текст, с приблизительной формулировкой: «Настоящим документом уведомляем, что действие трудового договора прекращается 21.09.2016 г.».
  • Внизу ставится подпись работодателя и печать организации или отдела кадров, если оно подписано начальником отдела кадров».

Уведомление передают адресату лично в руки, под роспись о получении.

Приказ составляют с той же формулировкой, с указанием:

  1. должности;
  2. подразделения или цеха;
  3. фамилии, имени и отчества.
Читайте так же:  Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Например: «Уволить менеджера отдела по работе с клиентами Мясоедову Людмилу Петровну с занимаемой должности в силу завершения срока договора 21.09.2016 г.». Если увольняется вся бригада сезонных рабочих, допустимо составить единый приказ, с перечнем увольняемых лиц.

Приказ удостоверяется руководителем, вносится в книгу приказов.

После этого увольняемый сотрудник знакомится с его содержанием под роспись.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Эту запись следует сделать в последний рабочий день, за несколько часов до завершения работы.

Запись делается следующим образом:

  1. после записи о приёме на работу или перемещении, не вписывая наименования организации, в первой графе поставить новый порядковый номер.
  2. Во второй графе, соответственно каждой из колонок, вписать: число, месяц, год увольнения, без точек и запятых.
  3. В третью графу внести формулировку записи: «Уволить в силу истечения срока действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
  4. В последнюю колонку внести наименование «приказ», с реквизитами. Здесь речь идёт о приказе об увольнении.

На нижней строке ставится подпись уполномоченного должностного лица, которое внесло в трудовую книжку сведения, с указанием должности и фамилии с инициалами. Выходя за поставленную подпись, краем вниз на две строчки, ставится печать организации.

Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день.
При её выдаче работнику требуется поставить подпись в трудовой книжке и в Журнале движения трудовых книжек.

Образец записи в трудовой по истечению срока трудового договора:

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день требуется рассчитать временного работника. Ему предоставляются все выплаты, предусмотренные законом и не допускающие уменьшения заработка, предусмотренного трудовым договором. Выдаче подлежит:

  • не выданная ранее сумма за проработанные дни;
  • выплаты за вредность, характер работы и т. п., если таковые предусмотрены;
  • отпускные.

Отпускные начисляются из расчёта количества дней за каждый месяц, соразмерно числу проработанных месяцев.

Когда регламент отпускных пособий не установлен, что встречается при сезонном найме рабочих, к расчёту принимается норма: два дня за каждый проработанный месяц.

Рассмотрение особенных случаев

Согласно нормам трудового законодательства, по истечении срока не могут быть уволены беременные женщины. Им требуется продлять срок договора до получения больничного по беременности и родам, и освобождать от работы по его истечении. Для этого от работницы требуется официальная справка из медицинского учреждения, удостоверенная должным образом.

Однако если она подписывала трудовой контракт, будучи беременной, работодатель может её уволить. В этом случае её можно восстановить лишь по решению суда, если таковой встанет на её сторону.

По преимуществу руководители принимаются на ограниченный срок, правила о котором указаны в учредительной документации организации, соответственно нормам статьи 275 ТК РФ. Поэтому если речь идёт о руководителе, то предусматривается его уведомление учредителем. Оно регулируется теми же сроками. Без получения уведомления, договор пролонгируется на бессрочной основе.

Если переизбранию он не подлежит, то в трудовую книжку вносится стандартная запись: «Уволен в связи с прекращением действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Заключение

Увольнение в связи с окончанием срока работы опирается на особый алгоритм. Если процедура не проведена должным образом, договор автоматически продлевается и в последующем расторжению не подлежит.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Нужны ли записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

Обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем не является секретом. Но у трудового договора есть разновидности — он может быть срочным и бессрочным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нужна ли запись в трудовой книжке при срочном договоре? В статье приведен ответ на данный вопрос.

Нормативная база

Срочный трудовой договор скрепляет трудовые отношения во время конкретного периода. Сотруднику нужно будет выполнять свои обязанности в течение определенного срока.

Срочный договор заключается в следующих случаях:

  • временное исполнение обязанностей;
  • сезонные работы (уборка овощей, сбор ягод и т д);
  • гражданская альтернативная служба;
  • пусконаладочные работы.

В Трудовом Кодексе РФ указания об обязательном оформлении трудовых отношений говорит статья 66 — на любого работника, работающего дольше 5 дней в данной организации по трудовому договор, должна быть внесена запись в трудовую книжку.

Необходимость внесения записи в трудовую также продиктована пунктом 3 и 4 Правил от 16.04.2003 No 225.

Заключают такой договор при определенных обстоятельствах — к примеру, нужно заменить работника, который временно неспособен выполнять свои обязанности.

Максимальный срок для срочного договора не может превышать 5 лет, в противном случае речь пойдет уже о бессрочном договоре.

При этом внесение записи по срочному договору не отличается от фиксирования других трудовых отношений. В трудовой книжке оговоренный срок указан быть не должен.

Обязательны ли?

Как только работодатель принимает в компанию нового человека, он берет на себя обязанность вести книжку сотрудника.

Запись в трудовой не зависит от характера и объема работ. Поэтому даже при срочном трудовом договоре запись обязательна.

Процесс ее внесения осуществляется следующим образом:

  • сначала необходимо издать приказ о приеме на работу. Без него вносить в трудовую ничего нельзя;
  • как только приказ становится готов, в трудовую сперва прописывают наименование компании (работодателя);
  • ставят номер записи (в графе 1), в графе 2 указывают срок начала исполнения трудовых обязанностей;
  • в графе 3 указывают саму запись о приеме на работу, также здесь пишут название должности и подразделение компании;
  • в графе 4 указывают реквизиты документа основания (пишут дату, а также номер приказа о приеме на работу).
Читайте так же:  Договор займа между ооо

Нужна ли, если договор заключен на срок менее месяца?

Согласно ТК РФ, в трудовую книжку работника обязаны внести запись, если сотрудник проработал 5 дней. Но не запрещено вносить запись и ранее. Законодательных ограничений на этот счет нет.

Но бывают случаи, когда человек проработал только один день, а затем ушел.

В этом случае запись в трудовой будет бесполезной, поскольку для последующих работодателей она не будет представлять интерес. В этом случае ее можно не вносить в основной документ о труде.

А вот оплатить даже один рабочий день наниматель обязан.

Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке? Информация — здесь.

Записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре в 2019 году

Правила оформления

На данный момент глобальных изменений инструкций заполнения трудовых книжек пока не предвидится.

[1]

Ходят слухи об их окончательной отмене, но в ближайшее время это точно не произойдет.

Ниже перечислены основные правила и особенности заполнения.

При первом официальном устройстве на работу сотрудник подает пустой документ. Сделать первые записи обязан наниматель.

Во время работы человека в компании книжку на руки ему не дают. Он получает ее только в момент официального увольнения.

Правила ведения книжек закреплены следующими документами:

В этих актах отмечено, что все изменения в карьере сотрудника (переводы, повышения в должности, понижения) работодатель обязан фиксировать письменно. Записи делают на русском языке, соблюдая грамотность и нумерацию.

Если человек устраивается впервые, работодателю для заполнения книжки понадобятся следующие данные:

Важно: если сотрудник в процессе исполнения рабочих обязанностей изменил данные о себе (к примеру, фамилию), необходимо обновить их и в его документе.

Инструкция при приеме

Как только человек приходит работать в новую фирму, трудовая книжка является одним из главных документов, которые он должен иметь.

Исключение составляют ситуации, когда человек устраивается впервые или же оформляется по совместительству.

На основании приказа о приеме на работу и личных документов работника в трудовую делаются записи.

Если человек устраивается официально впервые, работодателем заполняется титульная страница. Информация об образовании, профессии вносится только после предоставления подтверждающего документа.

Пример заполнения титула:

Затем идет непосредственно внесение сведений о работе.

На практике некоторые компании прибегают к сокращенному названию организации в виде штампа. Этот вариант удобен на случай большой текучки кадров в компании. Способ сокращает время и место на листе. Остальные записи делаются от руки.

Как было указано выше, срочный трудовой договор никак не влияет на заполнение полей в трудовой книжке.

Ниже указан пример внесения записи при устройстве на работу:

При продлении

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.

В большинстве ситуаций он либо переходит в бессрочный, либо трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекращаются.

Простой выход из ситуации — дождаться конца срока действия текущего договора, а затем заключить следующий.

П ример записи в трудовой книжке генерального директора вы найдете здесь.

Какая печать ставится в трудовой книжке? Узнайте тут.

При расторжении

Если расторжение договора происходит по инициативе работника, последний должен уведомить руководство о своем решении за 3 дня.

В последний день этого срока человек получает на руки трудовую с соответствующей записью и полный расчет.

Если расторжение происходит по инициативе работодателя, последний должен действовать почти так же, как и при бессрочном договоре.

Однако здесь необходимо соблюсти сроки предупреждения об увольнении, а также предложить сотруднику другое место работы, если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата.

Таким образом, внесение записей при срочном договоре практически не отличается от оформления трудовых отношений при бессрочном.

Ниже приведены примеры записей о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя:

В какие сроки вносить?

Согласно ТК РФ, работодатель (или сотрудник отдела персонала) заполняет трудовую книжку работника, если тот проработал свыше 5 дней.

Но внести запись могут и в течение этих 5 дней. При этом точный срок начала работы должен быть указан.

Таким образом, на заполнение трудовой дается неделя.

Обычно внесение записи происходит в день, когда сотрудника официально принимают на новую должность.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

  2. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.

  3. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
Срочный трудовой договор трудовая книжка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here